指日，记者从重庆市长寿区总工会明白到，為破解职工儿女假期“看护难、费用高、服务单一”等问题，区总工会追求构修“阵地、人员、资源、轨制”四维互助体系，以低本钱运营、众主体参与、资源共享化、激励可持续為中心，变成可復制推广的托管服务形式。2025年暑期，该区修成社区及企业托管点25个，预计服务职工儿女超2000人次。

　　长寿区总工会相关负责人介绍，区总工会通过“就近托管+资源共享”形式，实现场地“零本钱”。通过开掘闲置资源，联合街镇、园区、社区、企业摸排闲置场地如社区活动核心、企业会议室、党修阵地，改制為标准化托管点，供给“家门口”“厂门口”服务，消重家长接送本钱与机构租赁本钱。同时，扩充“共享托管点”形式，胀励众家单位联合共修，设备统一安乐设施（监控、消防用具），实现空间高效復用，全区修成25个托管点，个中23个由社区闲置用房改制，2个依托企业场地。

　　与此同时，该区总工会扩充以志愿换服务，开发家长轮值制，发动职工家长组修志愿小组，按专长排班带班（如辅导作业、兴趣教学），服务时长可兑换儿女托管资格或积分，并追求“大娃带小娃”互助小组，招募返乡大学生志愿者担任“小老师”，辅导低龄儿童作业、组织文体活动，颁发社会实践証书，开掘学生群体潜能，还拓展专业志愿者入库，联动高校、退息教师协会、非遗代外性传承人等群体，开发师资档案库，按需成家课程，师资本钱消重70%。

　　另外，该区总工会将职工参与托管值班、社区管制、才能培训等服务量化為积分，儿女凭积分兑换免费托管或课程。积分还可兑换心思辅导、艺体培训服务，并对志愿者进行服务时长与质量评级，高星级者可优先参评工会荣誉。

　　為把托管班办出特点，该区总工会一方面开展“我是小工匠”、劳模课堂等活动，传承劳动精神﹔另一方面融入工会品牌项目“玫瑰书香”阅读、美丽人生公益训练营。本年，该区总工会将开展美丽人生公益训练营4期，预计惠及1000余名职工儿女。

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